集团新闻-pa凯发体育

pa凯发体育

26

2016/01

红旗置业公司开展年终全员培训

为使项目部员工更好的适应公司的发展，巩固和加深岗位知识，掌握公司相关规章制度和pa凯发体育的文化，树立良好的职业道德，烟台市红旗置业有限公司开展了为期半个多月的全员大培训。据了解，此次培训共涉及30余门课程，培训除了讲授钢筋、砌体、模板、屋面、混凝土、防水、地暖等专业工程知识讲授之外还对工程两年治理、优秀工程分项、安全案例分析等进行了学习和讨论。此外，按照课程安排，集团总经办、法务部、党支部还分别就pa凯发体育的文化、oa使用、考勤和纪律、传统文化知识等进行了讲述。为了更好的提高培训质量，公司还从烟台市安监站、烟台大学、烟台职业学院等聘请了高级讲师进行授课。为加强知识的融合度，让培训员工做到学以致用，不断进步，培训过程中还穿插了“第三届红旗杯知识竞赛”、“红旗杯qc成果发布”等知识类竞赛。在1月20日举行的知识竞赛中，万科城一期项目队凭借更加扎实的理论知识和更加稳定的现场发挥，一路过关斩将，荣获最终的冠军。在1月21日举行的qc成果发布会上来自海云台项目、万科城一期项目、万科城二期项目、福康项目以及劳务采购部的12名员工对各自的课题成果进行了发布，最终经过经过评委打分，来自万科城一期项目杨柯带来的qc成果《悬挑脚手架工字钢梁预埋件创新》荣获第一名。此外，为增强员工的相互协作、竭诚服务的团队精神，加速他们与公司大家庭的融合，公司还在课程培训之余组织员工开展了全员拔河比赛、智力拼图比赛、蒙眼过障碍、职工趣味乒乓球羽毛球赛等多项娱乐活动，切实让员工在学习中更有趣味，更有收获。培训活动结束后，多名职工表示此次培训来的非常及时而有必要，让大家对专业知识有了再一次学习和加固，同时对公司的发展战略、发展历程、发展前景也有了更加清醒的认识。公司相关领导也在总结发言中希望广大学员在以后的工作学习中将此次培训所学到的内容学有所用，大胆实践，为公司的跨越发展再立新功。

2016/01/26

22

2016/01

红旗置业公司开展第三届知识竞赛

2016年1月20日，红旗置业公司在四楼大会议室举办了第三届知识竞赛，旨在增强员工的学习意识，提高主动学习的积极性，也为红旗置业的施工团队培养优秀的现场施工管理人员，并对表现优秀的员工以资鼓励。本届知识竞赛秉持公平、公正、公开的原则，参赛选手及回答次序都事先由电脑软件抽选，抽选过程由各项目部监督。万科城一期、万科城二期、海云台3.1期、花溪径项目部、福康和a-17项目部共计5个项目部20人参与，总工部王文辉部长作为特邀嘉宾出席了活动现场并为比赛致辞。此次知识竞赛分为7个环节：第一轮（个人必答题）、第二轮（选答题）、第三轮（组必答题）、第四轮（抢答题）、第五轮（优秀管理经验分享）、第六轮（一锤定音）、第七轮（加时赛），试题由红旗置业集团建筑工程标准化做法、国家施工规范组成，涵盖了钢筋、模板等九大分项工程及安全和资料方面的内容。经过三个多小时激烈的比赛，最终来自万科城一期代表队的四名选手过关斩将勇夺团队一等奖，福康、a-17代表队获得团队二等奖，海云台代表队获得表现优秀奖，万科城2期代表队获得精神风貌奖，花溪径代表队获得公平竞争奖，来自万科城一期代表队的田文杰经过加时赛获得红旗知识标兵。

2016/01/22

16

2016/01

红旗置业集团慰问烟台sos儿童村

临近春节之际，红旗置业集团继续传承多年来扶贫就困、奉献社会、关爱社会困难群体的优良传统，带着慰问品来到烟台sos儿童村，提前为儿童村的各个家庭送去了新年的慰问。本次慰问公司共带去十二袋大米、二十袋面粉、十桶花生油、十箱苹果。本次活动盈科置业公司也积极参与，提供了福字和儿童铅笔袋等小礼品。初进入儿童村，给人眼前一亮的感觉。独栋的小楼，优美的环境，和蔼可亲的村长，都带给我们心里不小的惊喜。儿童村赵村长热情接待了我们，详细给我们介绍了烟台sos儿童村的历史以及基本情况，对我们的到来表示了热烈的欢迎。她说：“儿童村之所以有现在的规模和发展，离不开社会各界人士对我们的关心和帮助。就是因为有了你们，我们这里的小朋友才能有今天的生活条件和水平。”在村长的带领下，公司员工来到了儿童村十三号家庭张雨霄妈妈家，并与张雨霄妈妈进行了亲切的交谈。据了解，张雨霄妈妈自建村以来一直都在儿童村担任妈妈，先后抚养了三十余名与自己毫无血缘关系的孩子，先后获得了“中国优秀母亲”、“山东省十大优秀母亲”等数十个奖项。据张妈妈介绍，目前家庭中仍抚养了5个孩子，最多时候抚养过10名孩子，这些孩子长大以后很多已经出国留学或者在党政机关工作，都有了一个不错的发展前途。在交谈中，张妈妈也跟我们分享了她生活过程中的一些酸甜苦辣，讲述了自己与这些孩子的感人故事。据了解，烟台sos儿童村由国际sos儿童村组织与烟台市政府合办的福利性机构，是中国首批建立的2个儿童村之一，烟台sos儿童村1984年建设，1987年投入使用，共设有16个家庭，已累计收养来自山东、河南、新疆、黑龙江、辽宁等十余个省份的孤儿300余人，建村30年来，已培育了一大批优秀青年。为了让公司员工更多的参与公司活动，感受公司pa凯发体育的文化建设氛围，本次活动也吸引了福康项目部、a17项目部、海云台项目部、装饰公司等多名青年志愿者参与。近年来，公司积极发挥红旗关爱基金的作用，先后参与了开发区患病儿童救治，慰问烟台市儿童福利院、慰问贫困小学等多项公益性活动，真正承担起一个企业的社会责任。

2016/01/16

15

2016/01

红旗置业集团举办“迎新春强体魄”拔河比赛

为迎接新春的到来，丰富职工文化生活，进一步增强员工身体素质，红旗置业集团于2016年1月14日下午举办了题为“迎新春强体魄”拔河比赛，来自集团各子公司及各项目部共八支代表队参加了此次比赛。比赛采用单轮淘汰赛制，并决出最后的冠亚季军。在八支队伍领队进行公平公正抽签后比赛正式开始。第一场比赛首先由红旗瑞弘建材队对战福康及a-17项目联合队，最终红旗瑞弘建材队取得胜利，顺利晋级下一轮。在红旗装饰公司队对战海云台项目队的比赛中，双方实力相当，比赛进行的异常胶着。双方队员紧握绳子，脚使劲蹬地，身体向后倾，铆足了劲拼命地拽。绳中间的红绸带一会儿向东移动，一会儿向西移动，比赛队伍移过来又移过去，考验着队员们的大局意识、协作精神和毅力。双方啦啦队的队员们也在队伍旁边助阵加油，齐声呐喊，恨不得抓起绳子跟队员一起努力！这种紧张、激烈的气氛，充分调动了参赛人员好胜的情绪，每一个成员都抱着必胜的决心努力一拼，劲往一处使，不少员工青筋暴露，脸涨得通红。最终，海云台项目队以2:0的比分战胜了红旗装饰公司，顺利出线。在其他两场比赛中红旗混凝土战胜了花溪径项目部，万科城二期项目部战胜了万科城一期项目。在半决赛中，实力强劲的红旗混凝土与红旗瑞弘建材狭路相逢，经过三轮激烈的比拼后，红旗瑞弘建材2:1惊险战胜红旗混凝土，顺利晋级决赛，万科城二期项目队战胜海云台项目队。在经过一下午的比拼后，红旗瑞弘建材战胜万科城二期项目队获得了本次比赛的冠军，万科城二期项目获得亚军，红旗混凝土战胜了海云台项目部获得本次比赛季军。2015年以来公司按照“一月一活动”的方针，先后举办过员工春游、职工篮球赛、职工羽毛球赛、烧烤活动、职工亲子运动会、职工真人cs等多项丰富多彩的pa凯发体育的文化活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，培育了员工健康向上的情操，在增强企业员工凝聚力和向心力的同时，也提升了员工的“精气神”，也为公司的发展起到了很好的推动作用。

2016/01/15

07

2016/01

红旗置业公司举办优秀劳务班组颁奖大会

2016年1月5日，红旗置业有限公司举办“2015年度优秀班组表彰大会”，60余劳务班组人员参加了此次会议，总经理孙玉顺为获奖班组颁奖并发表讲话。会议首先播放了由集团行政部及劳务采购部制作的各劳务班组工作的视频，集中展现了钢筋、模板、脚手架、砌体、抹灰、混凝土浇筑等班组劳动的场面。会议为8个班组颁发了“诚信合作奖”，以表彰他们跟公司合作多年以来诚信为本、通力合作。本次获奖的班组均是跟公司合作超过十三年的老班组，“诚信合作奖”的设立也是对这些班组与公司长期合作的嘉奖。随后生产部部长刘彩玲分别对优秀班组的评选标准、评选规则进行了详细解读，劳务采购部胡杰做了《劳务合作方管理与合作》介绍，并从事前管理、事中管理、事后管理等几个方面讲解了劳务双方如何进行合作和分工。总工部部长王文辉、工程管理部部长赵玉峰分别为17名“优秀班组”颁奖。获奖人张华、苟春华也发表了各自的感言，她们表示跟公司合作以来非常融洽，感谢红旗置业提供了这样一个平台，也愿意跟随公司一路发展下去。颁奖最后，红旗置业公司总经理孙玉顺讲话，对获奖的班组表示祝贺，他指出，红旗置业从一家小小的施工队发展成为现在的综合性建筑企业，离不开所有劳务班组的帮助和支持，跟随公司发展以来很多班组也得到了成长和进步，成为公司最宝贵的财富。同时，孙总对近两年房地产及建筑行业形势进行了分析，并希望各劳务班组合作方能够跟上公司发展的步伐，共同成长。为树立讲诚信讲廉洁之风，进一步筑牢廉洁防线，颁奖结束后，由公司总工部部长王文辉带领与会员工及劳务合作方共同重温和宣读了阳光协议。2015年公司经历了房地产行业跌宕起伏的市场变化，在逆境中追求稳健发展，不断探索新契机，取得了不错的成绩，2016年仍将是公司战略调整和发展的关键年，希望公司全体员工持之以恒抓好安全生产工作，扎扎实实做好各项工作。

2016/01/07

22

2015/12

红旗置业首次开展人才素质测评

人才测评项目，看似陌生，实则作用巨大，尤其是在人事工作领域，为对置业公司的基层及中层以上管理人员的综合管理能力进行摸底和评估，综合了解各管理人员的岗位胜任程度，同时为后期组织开展相关培训课程提供建设性意见，2015年12月1日公司首次与世界500强企业-北森测评合作对公司60名管理人员进行素质测评。本次测评共分锐途管理人员综合素质测评和管理层胜任力测评两种类型，为体现“公平、公正”，集团人力资源部共开设六个测评地点并分5个批次进行测评。2015年12月3日测评工作正式启动，为让大家对人才测评有一个清晰的认知，启动会当天公司特别邀请北森测评公司李言老师到公司进行现场讲解和答疑，12月7日测评顺利结束，最终43名完成胜任力测评、17名完成锐途管理人员测评。测评只是一个开始，人力资源部会根据测评结果，综合反馈各管理人员的管理能力水平及团队管理情况，后期我们也会对报告内容进行综合解读，让受测人员对自己有一个全新的认知，进而提升自己。

2015/12/22

< 1...22 24...30 >

地址：烟台开发区牡丹江路10号

营业执照

图片名称

网站建设：